TULISAN (Ceritakan pandangan anda terhadap sistem dan cara mengajar yang diterapkan oleh dosen matkul teori organisasi umum 1 anda saat ini)

            Hmm..Pandangan saya mengenai sistem atau cara mengajar si Bapak?? Okee, jujur selama 3 semester ini saya kuliah dan dengan mata kuliah yang sama saya baru ketemu sama dosen yang cara mengajarnya cukup berbeda. Oke,sebelumnya saya akan menjelaskan terlebih dahulu mata kuliah yang dia ajarkan itu Teori Organisasi Umum(softskill) maksudnya matkul sofskill itu lebih dibebaskan dari teori-teori yang menegangkan dan membosankan. Memang disemester sebelumnya juga saya pernah mendapatkan matakuliah ini tapi dosen yang saya temui sama saja, sama saja itu dalam arti masuk-ngasih tugas-pulang. Woooww… what the..?? It’s so BORED. Help Me..(Hehee-_-) katanya matakuliah softskill tapi kok hasil tugasnya di print out(dalam bentuk kertas/makalah) kalau itu sih dari matakuliah yang lain udah sering didapet.

            Naaah..Di sini lah letak perbedaan si bapak cara mengajarnya yang santai. Pertama, dia memberi persyaratan  bahwa tugas-tugas yang dia kasih tidak boleh di copy paste(COPAS) ini menurut saya bagus dan membangun karena selama ini kebanyakan mahasiswa kalau diberi tugas tanpa fikir panjang langsung searching, ketemu langsung copas, tanpa di baca ulang dan itu sangat mengurangi kreatifitas seorang mahasiswa karena tanpa di baca ulang dia tidak akan memahami/mengerti tugas tersebut. Kedua,Disetiap pertemuan dikelas si bapak memberi kesempatan buat mahasiswanya untuk mempresentasikan bakat-bakat terpendam didepan kelas. THAT’S RIGHT.! Iya itu dia yang kita butuh kan selama ini dapat mengembangkan atau mengeluarkan skill yang kita punya. Dengan begitu di setiap pertemuan dikelas suasananya terlihat lebih hidup dan yang pasti tidak membosankan. Say thank’s untuk si bapak dan saran dari saya pertemuan dikelasnya diperbanyak lagi agar kesempatan untuk kita memperlihatkan skill-skill  lebih banyak lagi. :D

TUGAS (Tuliskan 20 hal apa saja yang menurut anda seharusnya ditambahkan,dirubah ataupun dihilangkan dari universitas ini)

WORLDCLASS! Yaaaps.. Gunadarma University is my college. Salah satu kampus swasta ternama di Jakarta yang berbasih IT ini telah menerima dedikat gelar sebagai wordclass. Tapi sayangnya masih banyak sekali fasilitas-fasilitas yang mesti ditambah,dirubah dan dihilangkan dari kampus ini. Nah demi mewujudkan  nilai worldclass yang lebih baik dan lebih maju kedepannya  maka kritik dan saran perlu di perhatikan.

Berikut ini merupakan hal-hal yang menurut saya mesti ditambah,dirubah ataupun dihilangkan dari universitas kita:

1.     Profesionalisme dosen-dosen harus ditambahkan atau ditingkatkan lagi.

2.     Mengenai kehadiran dosen,koordinasi sekdos-sekdos ke mahasiswa kurang begitu dekat jadi harus ditingkatkan.

3.     OHP menurut saya OHP-OHP yang ada di kelas harus diubah menjadi Proyektor karena demi kemajuan jaman dan menunjang pembelajaran OHP sudah sangat ketinggalan.

4.     ILONGE(Internet Lounge) ditambahkan dan dibuka karena selama 3 semester saya jadi mahasiswi  belum sekali pun menikmati fasilitas tersebut atau biasa dihilangkan/diganti menjadi tempat yang berguna.

5.     Wifi kampus harus ditambahkan bila perlu disetiap ruang kelas karena ini sangat penting untuk menunjang proses belajar dan mengajar.

6.     Ruangan kelas seperti bangku-bangku kelas yang sudah tak layak pakai diganti,penghapus atau alat tulis whiteboard/blackboard disediakan di setiap kelas dan service AC harus diperhatikan.

7.     Taman kampus ditambahkan seperti gajebo-gajebo yang mempunyai arus listrik agar menjadi tempat belajar dan diskusi bagi mahasiswa/mahasiswi yang membawa laptop.

8.     Perpustakaan kampus diubah menjadi lebih luas dan lebih lengkap.

9.     Lif kampus ditambahkan terutama di gedung kampus yang banyak mahasiswanya.

10.    Mading kampus (UG News) diubah menjadi lebih hidup.

11.     Tempat ibadah seperti masjid kampus peralatan sholatnya ditambahkan dan dibersihkan.

12.   Toilet umum kampus yang sudah tak layak pakai harus diperbaiki masa worldclass university pintu toilet jebol,wastaple bocor (sunggu sangat miris)dan perlu ditambahkan kaca rias disetiap toilet.

13.  Kantin kampus yang sehat harus ditambahkan bila perlu dibangun gedung kusus untuk kantin agar mahasiswa/mahasiswi tidak perlu keluar mencari makanan.

14.  Klinik psikologi, saran saya perlu diadakan ruangan buat sharing/mencurahkan keluh kesah mahasiswa/mahasiswi yang depresi karena skripsi/PI atau dalam hal belajar dll dan klinik ini bisa di pakai untuk praktek mahasiswa yang mengambil jurusan psikologi.

15. Parkiran kampus diperluas dan diperketat penjagaannya terutama parkiran kampus E.

16. Ditambahkan/dibangun hall room khusus untuk kegiatan-kegiatan mahasiswa yang kreatif atau yang mempunyai bakat seni dan bisa dipakai untuk acara live music seperti Jazz Goes To Campus(JGTC). 
 
 17. Untuk hal yang perlu dihilangkan menurut saya tidak ada hanya saja jam-jam keterlambatan atau NGARET yang perlu diperubahi.

Cukup sekian hal-hal atau saran dari saya yang harus dirubah,ditambah dan dihilangkan dari kampus kita. Sekali lagi selengkap apa pun fasilitas/nama baik yang ada dikampus kalau mahasiswanya sendiri tidak menjaga dan mempertahankan dengan baik semuanya akan mustahil dan percuma. So…mulai dari sekarang perbaiki diri sendiri dulu karena menurut quote yang saya baca bahwa Disiplinkanlah diri anda terlebih dahulu maka anda dapat mengubah sebuah Kota,Negara bahkan Dunia. ;)

TULISAN (Ceritakan bagaimana cara anda dalam mempengaruhi orang lain untuk membuat suatu keputusan yang menurut anda adalah yang terbaik!)

Cara Mempengaruhi Orang lain

Cara agar keputusan/omangan anda di percayai adalah Pertama, dari tata bahasa yang anda gunakan haruslah sopan dan mudah dimengerti, hal ini sangat berpengaruh untuk meyakinkan orang lain. Contohnya jika hal pertama saja anda  berbicara kurang dimengerti bagamana orang lain bisa percaya kalau keputusan anda itu benar. Kedua, memberi keyakinan pada orang tersebut dengan cara memberi bukti-bukti nyata dan jelas.

Ketiga,Bisa juga dengan memberi pujian. Pujian bisa menjadi senjata ampuh untuk mempengaruhi orang lain. Berikanlah pujian yang tulus  sesuai dengan kenyataan. Jangan memberikan pujian yang berbentuk kebohongan, karna bisa menyinggung orang lain. Berikanlah pujian dalam waktu yang tepat, karna terlalu banyak memuji bisa mengakibatkan kita terlihat sedang mencari perhatian kepada mereka. Dan akibatnya orang tersebut akan menjaga jarak dari kita. Intinya, memberikan pujian itu harus tulus dan sesuai dengan kenyataan yang ada dengan begitu ada dapat mempengaruhi untuk membuat keputusan yang menurut anda baik.Keempat, sebut namanya dalam percakapan sebab nama adalah bagian yang penting dari eksistensi manusia, dan jika seseorang mendengar namanya disebut,ia akan lebih memperhatikan lawan bicaranya .Efek lainnya ia juga akan merasa dihargai dan hal ini membuatnya sedikit lebih mudah untuk menuruti permintaan kita.

TUGAS (Sebutkan hal-hal apa sajakah yang dapat menimbulkan konflik organisasional!)

Hal-Hal Yang Dapat Menimbulkan Konflik

Setelah mengapa ada konflik, biasanya ada sumber-sumber yang menjadikan konflik tersebut muncul, secara umum biasanya terjadi karena tersebut dibawah ini:

1.      Adanya aspirasi yang tidak ditampung.

2.      Saling ketergantungan tugas.

3.      Ketergantungan satu arah.

4.      Ketidakpuasan, perasaan ketidakadilan.

5.      Distorsi komunikasi.

6.      Tidak ada pedoman.

7.      Aturan yang kurang jelas.

8.      Kurang transparannya beberapa hal.

CONTOH KONFLIK DALAM ORGANISASI

Disini kami mengangkat contoh konflik dalam organisasi yaitu seperti yang terjadi dalam konfliknya PSSI yang sudah lama terjadi dan sampai sekarang belum juga ada penyelsaian yang pasti. Hal ini disebabkan oleh kurang becusnya ketua PSSI tersebut dalam mengelola organisasi itu tersebut.

Padahal organisasi yang sebesar itu yang bernaung langsung dibawah pimpinan Indonesia dan organisasi sepakbola dunia yaitu FIFA (Federation International Football Asosiation). Akan tetapi organisasi ini tidak menunjukan kinerja yang baik dimata masyarakan Indonesia sendiri bahkan dimata dunia.

Hal utama yang menyebabkan organisasi ini gagal dan boleh dibilang kacau dikarenakan oleh pemimpin organisasi PSSI yaitu Nurdin Khalid yang telah gagal dalam memimpin dan mengelola organisasi ini. Sudah banyak kasus yang menimpa ketua umum organisasi ini, yang paling utama adalah kasus korupsi yang Ia lakukan terhadap dana-dana yang harusnya di alokasikan untuk kemajuan sepakbola di negeri kita ini , tetapi malah dimasukan dalam rekening gembung miliknya, dan itu sebagai bukti dia pernah dinyatakan sebagai terpidana atas kasus korupsi dalam PSSI . Dan akibat dari kegagalan itu FIFA melayangkan surat penurunan kepana Nurdin Khalid untuk meninggalkan kursi singgasananya sebagai ketua PSSI , akan  tetapi Nurdin Khalid malah menutupi surat yang dilayangkan FIFA itu dari publik .

Namun pada akhirnya setelah Nurdin Khalid meniggalkan kekuasaannya , kisruh dalam PSSI tidak selesai sampai disitu saja .Perlu sekurang lebihnya 5 sampai 7 kali pemilihan ulang ketua umum PSSI. Namun pada akhirnya Johar Arifin pun menempati posisi yang telah ditinggalkan oleh Nurdin Khalid organisasi PSSI. Dan semoga Johar Arifin bisa memajukan persepakbolaan di negeri kita ini, sesuai yang di harapkan oleh masyarakat dan pecinta suporter INDONESIA.(sumber: Koran harian lokal).

TUGAS (Jelaskan mengenai konflik organisasional dan sebutkan jenis-jenis dari konflik tersebut!)

Pengertian Konflik Organisasional dan Jenis-Jenisnya

Organisasi terdiri dari berbagai macam komponen yang berbeda dan saling memiliki ketergantungan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Perbedaan yang terdapat dalam organisasi seringkali menyebabkan terjadinya ketidakcocokan yang akhirnya menimbulkan konflik. Hal ini disebabkan karena pada dasarnya ketika terjadi suatu organisasi, maka sesungguhnya terdapat banyak kemungkinan timbulnya konflik. Konflik dapat menjadi masalah yang serius dalam setiap organisasi, tanpa peduli apapun bentuk dan tingkat kompleksitias organisasi tersebut, jika konflik tersebut dibiarkan berlarut-larut tanpa penyelesaian. Karena itu keahlian untuk mengelola konflik sangat diperlukan bagi setiap pimpinan atau manajer organisasi.

JENIS-JENIS KONFLIK

Ada lima jenis konflik dalam kehidupan organisasi :

1.      Konflik dalam diri individu

Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus.

2.      Konflik antar individu dalam organisasi yang sama karena

pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain.

3.      Konflik antar individu dan kelompok

                                                                 

seringkali berhubungan dengan cara individumenghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka.

4.      Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama

Konflik ini merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasiorganisasi.Konflik antar lini dan staf, pekerja dan pekerja.

5.      Konflik antar organisasi

konflik ini biasanya disebut dengan persaingan.